竹内由美子社会保険労務士事務所　　コラム集♪

中途採用（スペシャリスト）の解雇

定着率の影響

無断欠勤をする従業員

採用・教育がカギでは?

経歴を偽るとどうなる？

真実告知義務

転勤は拒否できる？

その解雇は出来ませんよ

会社でのあいさつ

あなどれない紹介採用

業務災害と通勤災害の違い

新人への教育

退職を撤回したい

内々定取消に違法の判断が

退職前の年次有給休暇

年休の買い上げ

勝手に賃下げできるの？

安易な募集をする前に

勝手に賃下げできるの？　その２

インフルエンザによる就業禁止

過労死

従業員意識調査

いじめで自殺

賃金から何でも控除できる?

パート等を簡単に辞めさせられる?

配置転換は拒否できる?

人事権による降職・降格

３年目で辞めたくなる怪

問題社員を解雇するには

社会保険のありがたみ

従業員が急に病気になったら（解雇のお話）

管理職の教育こそ

会社を辞めてくれないか（退職勧奨のお話）

定額残業代のメリット

新卒の内定取消

定年後の働き方

４ヶ月で辞めたパートの離職票

労災隠しの罪

健康診断は受けていますか？

教育訓練給付にも影響が・・・

雇用保険の被保険者証は持っていますか？
教育訓練給付にも影響が・・・

万が一の時の「労働時間」

年俸制だと残業代はつかないの？

セクハラ編

女性が働き続けられる会社とは　-均等法編-

出張社員の健康に配慮しましょう

女性が働きやすい会社とは

出張とは

休日出勤と代休

賃金にまつわるトラブル

哀しいリストラ

労災保険のいろは

突然病気になったら
＜高額療養費＞

いよいよ来る。裁判員制度。

悪用される「みなし労働時間制」

偽装請負

事業主のはじめの一歩

やはり知られていない障害年金

減らない労使紛争のゆくえ

「長寿企業」に今こそ学ぶ

残業時間のカット、それって適法ですか？

高校生のアルバイト

女性をガンガン活用しましょう

パワハラがもたらす悲劇

将来いい人材が確保できるだろうか？

派遣元事業主さん。

契約書って大事ですよね？

企業の『安全配慮義務』