３年目で辞めたくなる怪　　　(平成21年2月8日)


入社３年目で退職する従業員が続発。
なんでだろう？？　と悩む経営者は結構います。


こんな友人がいました。
彼女はパートです。　真面目で頑張り屋。

他の従業員やお客様からの信頼も厚く、仕事は順風満帆。　（のように見えました）

しかし、仕事に慣れた３年目を迎え、
彼女の中で、ある変化が起こり始めました。


（彼女の胸のうち）
　仕事に自信がついた。これからは、正社員としてバリバリ働きたい！

　この会社はどうだ？　
　所長も「そのうち正社員に・・・」と言ってくれているし・・。

　でも、この会社の女性正社員は、我々パートと同じ仕事をしている。
　正社員になってもやることは同じか・・。

　同じ仕事をしていても、正社員には賞与はあるが、我々パートにはすずめの涙。
　それに、経費の関係上、正社員が１人辞めなければ、
　自分は正社員になることさえ出来ない。

　人の人生に左右されるのはいやだ・・。

　もっと違う仕事がしたい！
　男性社員のように、いろんな教育を受けたい！

　＜優秀な人材であればあるほど、このジレンマに陥ります。＞

　でも、この会社では、女性はあくまで補助的な仕事のみ。
　このままこの会社にいても、先が見えない。


・・・ということで、結局、彼女は転職し、
転職先では、真面目で努力家のところを買われ、
今は正社員としてバリバリ働いています。


彼女は、この会社が嫌だったわけではありません。
人間関係も、とても良好でした。

ただ、この会社で、
　・パートとして働き続けることに　　　そして、
　・この会社での、自分の将来がイメージできないことに、

不安を覚え、やる気を失ってしまったのです。
このまま定年まで、同じ仕事、同じ時給で、働き続けなければならないのかと。


このようにして、大体の会社は貴重な人材を失ってしまいます。

日々の忙しさにかまけ、

従業員に、会社での将来をイメージさせることや、
従業員のやりがいや向上心への配慮を怠ってしまうと、

知らぬ間に従業員のやる気をそぎ、結果、
貴重な人材を失うことになってしまいます。
そういう気持ちになりやすいのが、仕事に慣れてきた頃の３年目なのでしょう。

３年目に辞めていく従業員が多いと感じる経営者は、
今一度、会社の人事制度やご自身の振る舞いを、見直してみるといいかもしれません。



HOME