| 日本の現状として、長い不況やゼロ成長時代が続いています。 そのため、雇用の悪化が改善されず、人余り状態・売り手状態も続いており、 その結果として労働環境・条件の悪化も続いています。 雇う企業からすれば、労働条件を悪くしても、働く人が集まるからです。 |
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| 特に、サービス（賃金未払）残業、長時間残業に関する労働環境は、 日本が先進国とは思えない程 醜いものです。 |
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| サービス（賃金未払）残業 | ||
| 日本では、株主＝社長のオーナー会社が多くあり（株主も全員親戚で占められている 「なんちゃって株式会社」も多い）、その社長が社長の論理だけで経営する、 北朝鮮も真っ青な 横暴なワンマン社長も多く存在します。 |
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| 横暴なワンマン社長に対応するには・・ | ||
| 出る杭は打たれる・・ ワンマン社長は優秀すぎる人材を静粛する |
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| そして、不況が続くことにより、行政が取り締まらない事により、、 各種労働法を守らない、従業員を大切にしない・使い捨てにする ブラック企業と呼ばれる存在が増大してきました。 |
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| ブラック企業・スパイラルに陥らないために・ | ||
| 〜社会人になって最初に入社した会社の是非で、貴方の一生の大部分が決まると言っていい・・ | ||
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| ちょっと極論かもしれませんが・・ 経営者と従業員(労働者)は別の人種と考えた方がいい |
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| 一時帰休（休業） 〜不安定雇用を減らすために | ||
| 日本は９９％以上が中小企業・・・ これは本当に良い事なのか？ | ||
| 掲載予定 ・・非正規雇用・派遣雇用 |
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 2011.01 |