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ここでは、労働環境の問題について |
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| 日本の現状として、長い年月の不況や ゼロ成長時代が続いてきました。 そのため、雇用の悪化が改善されず、人余り状態・売り手状態が続いており、 その結果として労働環境・条件の悪化も続いています。 雇う企業からすれば、労働条件を悪くしても、働く人が集まるからです。 |
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| 特に、サービス（賃金未払）残業、長時間残業やパワハラに関係する労働環境は、日本が先進国とは思えない程 醜いものです。 （先進国なのに 国連 ＩＬＯ（国際労働機関）から多くの勧告を受けている） | |||||||||||
| サービス（賃金未払）残業 歴史は繰り返す 産業別ブラック度の違い |
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| 日本では、株主＝社長のオーナー会社が多数存在しており （株主も全員親戚で占められている 「なんちゃって株式会社」も多い）、 社長が社長の論理だけで経営する、まるで北朝鮮の体制と 変わらないような、横暴なワンマン社長が運営する会社も多く存在します。 |
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| 横暴なワンマン社長に対応するには・・ | |||||||||||
| 出る杭は打たれる・・ ワンマン社長は優秀すぎる人材を静粛する |
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| そして、不況が続くことにより、また、行政側が経済界の顔色を伺うため、監督するべき労働環境 を取り締まらない事により、各種労働法を守らない、従業員を大切にしない・使い捨てにする 「ブラック企業」と呼ばれる会社の存在が増大してきました。 |
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| ブラック企業とは何なのか？ | |||||||||||
| ブラック企業・スパイラルに陥らないために・ | |||||||||||
| 〜社会人になって最初に入社した会社の是非で、貴方の一生の大部分が決まると言っていい・・ | |||||||||||
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| 現在人の総サラリーマン化 （ブラック企業も問題だが働く人の意識も・・・） | |||||||||||
| ちょっと極論かもしれませんが・・ 経営者と従業員(労働者)は別の人種と考えた方がいい |
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| ブラックな経営者でなくてもいろいろな問題が・・ パワハラ・セクハラ・諸問題 |
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| 一時帰休（休業） 〜不安定雇用を減らすために | |||||||||||
| 労働環境をこれからどのように改善していったらいいのか・・ | |||||||||||
| 日本は９９％以上が中小企業・・・ これは本当に良い事なのか？ | |||||||||||
| 労働環境の取り締まり | |||||||||||
| 景気回復が追い風に・・？ [コラム]2014年以降の労働環境を予測する 2015年は・・？ |
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２011年.１月 最新2015年1月追記 |
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