| 会社員として働く中で、自分たちに関係する労働法規がどの位存在するかご存知でしょうか？ |
| 「労働基準法」「労働契約法」「労働組合法」「労働関係調整法」「男女雇用均等法」「最低賃金法」「雇用保険法」 「労働安全衛生法」「育児休業法」・・・・etc、etc 数多くあります。いや、有りすぎます。 まるで、労働関連法を悪戯に増やす事で複雑化し、それぞれの法律の意味合い・重要性を低下させ、 守らなくていいように仕組まれているかのようです。 |
| たぶん、多くの方がこれらの法律の大部分を意識せずに仕事をしているかと思います。 |
| 法律は必ずしも「正義」に味方するとは限りません。 法律を理解している人に味方します。 会社で働いて報酬を得る道を選ぶなら、労働関連法規は出来るだけ覚えておいた方がいいと思います。 知らないと、いざという時に痛い目に逢うかも知れません。 |
| ここでは、働く人の立場から必要な法律を記載したいと思います。 |
| ○「労働基準法」 関連 |
| ＊１ 残業（時間外労働）・・・（「サブロク（３６）協定」とは・・・・） |
| ＊２ 管理職の残業、地位・・・「名ばかり管理職」 |
| ＊３ 裁量労働制 の労働時間・残業 |
| ＊４ 解雇 |
| 随時、増やしてまいります |
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