| 会社が労働基準監督署（以下「労基」と称します）から 「残業代を支払いなさい」 という指導・又は勧告を受けた場合です。 普通のの会社では 勧告に従って残業代を支払うと思います。「これで残業代が払われるようになった。労基に相談した甲斐があった。」訴えた人はそう思うでしょう。 しかし・・・・ 数ヵ月後・・・会社は残業代として支払った分だけ ボーナスを減額したり、残業代込みで従来の基準内賃金（基本給）と同額になるよう給与規定を変えるでしょう。 ＜残業代を支払っていない会社は元々予算に残業代を含んでいない＞ 残業代を支払わない会社は、その年の当初予算で 元々人件費の中に予想される「残業代」を計上していないのです。 計上していないので、残業代を支払えば支払うほど当初の業績予想から どんどん悪化していくのです。だから、会社はあの手この手を考え、残業代分の人件費を支払わなくて良い方法を考えます。 要するに変わらないのです。 |
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| そして、残業時間が月１００時間を越える程の長時間労働で かつ 残業代が支払われないケースの場合、労基から指導を受けても、一時的にしか仕事量は減りません。残業が多くても、忙しくても、なかなか 人を増やしてくれないのです。 | |||||||||||
| 元々残業代を支払う余力のない会社が、人を容易に増やすわけもありません。人が増えず仕事量が減らないのに 残業はするな（残業代は払わない）、と言う・・・ 結局、「歴史は繰り返す」のです。 |
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| セクハラ・パワハラが多い会社も同じです。会社には同じ傾向の持つ人間が集まりやすくなっています。一度付いた 体質はなかなか変わらないのです。 会社としての隠蔽体質も同じです。 |
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| 「歴史は繰り返す」のです。 | |||||||||||
| ２０１３年７月 | |||||||||||
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