| ① | 自分のやり方に間違いがあるとは絶対思わない。認めない。 | |||||||||
| ② | とにかく理不尽に怒鳴る。恐怖感で支配しようとする。 | |||||||||
| ③ | 個人単位で攻撃する。 (団結されて向かってこられるのを恐れている) |
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| 勿論、回りはイエスマンで固める。～それも知的に欠ける人ばかり(一人を除く) | ||||||||||
| ④ | 優秀な人材は追放する。～俺の会社だ！出来るのは俺だけで良い～ 但し、自分に献身的な一人だけは例外として重宝する。 |
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| ⑤ | 総論は非常に良い事を述べる。 しかし、各論は理不尽だ。 |
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| ⑥ | 分かり易い策略家だ。 | |||||||||
| ⑦ | 気に入った女性を、身近に又は役職者として重宝する(周りからは「愛人」と陰口…)。 但し、決して美人ではない。 |
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| ⑧ | 良い出来事は俺の手柄、不祥事は従業員の不始末・・・ | |||||||||
| ⑨ | とにかく細かいことまで口を出す。些細なことも気にする。 | |||||||||
| ⑩ | なぜかケチ。 | |||||||||
同族経営の場合・・・ そのワンマン社長は・・ |
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| ⑪ | 経営一族 と 従業員（使用人）は人種か違うものと考えている。 | |||||||||
| ⑫ | 自分の息子は社会常識に欠けていても20代で専務か副社長。 ～周りの雰囲気は読めても無視する。 |
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| ⑬ | 経営が苦しくても、自分達（一族）の報酬は減らさない。 まず、従業員の賃金から削減する。 |
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| <そして2015年・・> | ||||||||||
| ⑭ | 「俺のやり方が否定されるなら、会社を潰してもかまわない」と考える。 ～会社は３代は続かないもの・・ |
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