| （年次）有給休暇とは、勤続年数と出勤日数に応じて与えられる有給の（給与が支給される）休みの事です。 i幾度かの改正を経て、現在は、一つの会社で半年間、８割以上の勤務日数を勤めれば支給されます。 正規社員だけではありません。一定の条件をクリアすれば、パートタイマーの人にも支給されます。 |
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もちろん、週３０時間以下の勤務の人にも、有給休暇は与えられます。 半年間 週１回以上働いている労働者は、「有給休暇」を与えてもらえると考えて良いです。 取得した有給休暇を使用する権利は２年間です。（民法及び労働基準法第１１５条の規定による） ○使用者には、事業に影響を受ける場合に、有給休暇の時期を変更させられる「時期変更権」があります。 しかし、使用者が有給休暇の取得時期を自由に決められる権利ではありません。 |
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| 厚生労働省 有給休暇ハンドブック |
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