簡単な会社設立 会社設立のメリットとデメリット 会社の種類と設立費用 許認可を調べる 株式会社の設立方法 定款認証について 合同社会の設立方法 会社設立後の手続き 仕事の内容 建設業許可 社会保険 雇用保険 ミニ知識 労働保険について 雇用保険について 社会保険について 人事労務管理の 手続き 木津事務所 宣伝部の自己紹介 ギャラリー プロフィール 連絡先 アクセス 事務所概要 活動指針	労働条件の提示は書面で 労働契約を結ぶ際、労働条件は書面にしなければならないということですが、労働契約書の作成方法について説明してください。 労働基準法でいう労働契約とは、使用従属の関係を伴う労働提供契約をいいます。「使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない（第15条）と定められており、次の事項について書面交付が義務付けられています。 書面による労働条件の明示事項 �@賃金---賃金額の決定、計算、支払方法、締切時期、支払時期 �A労働時間---始・終業時間、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務をさせる場合は就業時転換に関する事項 �Bその他---就業の場所、従事する業務の内容、退職に関する事項、期間の定めのある労働契約のある場合は労働契約の期間