業務内容および料金表

● 総合顧問報酬（月額・税別）　お任せコース（手続＋労務コンサルティング）

 ※「人員」は、事業主（常勤役員含む）と従業員を合わせた数です。
 ※会社が複数ある場合、労務の状況（入退社の頻度等）により割増になる場合があります。
 ※ホットライン的存在です！　ー何でも気軽に相談できますー

＜業務内容＞　

1.労務コンサルティング（労務相談および提案）
2.雇用保険・社会保険の資格取得、喪失手続
3.法令等で企業に義務付けられている各種届出（36協定、変形労働時間制等）
4.労働保険年度更新
5.社会保険算定基礎届・賞与支払届・随時改定等の手続
6.労災発生時の給付請求、死傷病報告書作成
7.助成金の提案　　※ただし、手続き代行は除く
8.法律改正・行政方針等の情報提供

※特別なことがない限り、この料金以外はかかりませんのでおススメです。

＜スポット業務＞
　◆人事コンサルティング　◆就業規則作成変更　◆給与計算　
　◆制度構築（賃金制度・人事評価制度・教育制度等）　
　◆コーチング・キャリアコンサルティング（定期的なモチベーションアップに最適）
　◆社員教育・社員研修　◆助成金の申請手続　◆労働組合の団体交渉　等

※料金は、別途お見積いたします。お気軽にお問い合わせください。

●労務顧問報酬（月額・税別）　労務コンサルティングのみ

1.労務コンサルティング（労務相談および提案）
2.法律改正・行政方針等の情報提供

※手続き業務の料金は、別途お問い合わせください。

●お試し契約　　知らない社会保険労務士と顧問契約を結ぶことに不安な方へ

３カ月間のみの顧問契約で、まずはトライしてみるのはいかがでしょうか？
ただし、料金は上記の正規金額をいただきます。

３カ月経過後、本契約（最低１年間）に移行するか否かはお客様が決定いたします。
もちろん、３カ月で終了することもできます。違約金等も何も発生いたしません。
ですので、ご安心ください。　

●顧問契約とスポット契約の大きな違い

スポット契約は、依頼されて初めて仕事に着手できます。
したがってお客様主導となり、結果として事後的な対応になってしまいます。

顧問契約は、事前に、積極的に、適宜会社様に合ったご提案、アドバイスができます。（戦略的対応）
したがってトラブルが減り、業務に専念でき、会社の発展につながっていきます。

 「どうしたいか」を優しくじっくりお聴きし、ご希望に沿ってご支援していきます。
　090-4455-0555（ショートメール歓迎）

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