コラム　－職場のトラブル・職場のお悩み解決します－

パワハラ 　　（20180516）

どの会社さんでも、程度の差こそあれ、
パワハラ問題はあります。
加害者は上司や先輩がほとんど。


逆に、経営者や上司の人からも、
「怒るとパワハラと騒がれるからヘタに注意出来ない」
という声も聞きます。



私がその会社の現状を聞いて、このままでは絶対にまずい！
というような事態に陥っているにもかかわらず、
従業員に注意するのをためらう経営者もいます。

なんで？　
これはパワハラではなく、業務命令じゃないですか？



感情に任せて怒るのと、
相手の成長を願って叱る、
の境目がわからない人が多いなと感じています。


きっと、信頼関係が築けていないのでしょうね。
だから、ちょっと厳しく叱っただけで、パワハラだと騒がれたり、
嫌われるのではないか？　と叱れなかったり、不安になったり。


しっかりしてください！　
ここはあなたの会社ですよ。　
部下に遠慮してどうするんですか？　
信念をもって率先垂範していれば、部下はついてきてくれますよ！



叱れない上司、叱れない経営者が多いと感じます。
それに乗じて怠ける従業員、それを見てやる気をなくす真面目な従業員。


この問題を解決するには、
やはり「コミュニケーション」と「経営者の覚悟」
しかないと思っています。


イラスト：おちゃも

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