コラム　－職場のトラブル・職場のお悩み解決します－

仲間への関心 　　（20180215）

会社で、誰かが欠勤したり、早退したりすると、
ほとんどの人は「あれ？どうしたんだろう？」と思い、
出勤してきた時に「昨日、どうしたの？」と声をかけると思います。


声をかけられる方も、「自分がいないことに気づいてくれたんだ」と、
少しは嬉しい気持ちも湧いてくるのではないでしょうか。



問題なのは、自分の部下や同僚が、
月に何日も欠勤している、何日も年次有給休暇を取っている、
ということに無関心でいることです。

もしかして、それが重大トラブルの前兆かもしれません。



たとえば、毎月欠勤が続くようなら、
「もしかして、朝起きられないのかな？」「家族の誰かが病気なのかな？」
と心の病気を疑ってみたり、家庭環境を気にしてみたり、


年次有給休暇を、他の人よりも明らかに多く、毎月頻繁に使うようなら
「会社に何か不満があるのかな？」と個別に呼んでガス抜きをしてあげるとか、
先手先手で策を講じることは必要な気がします。

それには、さりげなく、そして常に、
部下や仲間に関心を示す必要があります。


関心を示すとは、あらさがしをするとか、
プライベートにまで踏み込むとかそういうことではなく、

「みんな気持ちよく働けているかな」
「困っていることはないかな」
「体調は大丈夫かな」、
と「仲間」を気遣う、配慮することです。


その前提に、「仲間」と思えるかどうかという新たな問題はありますが、
せめてその職場の上司には、上司という役割上、部下にいろんな面で
関心を持っていただけたらと思います。


イラスト：おちゃも

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