コラム　－職場のトラブル・職場のお悩み解決します－

任せっぱなしにしない 　　（20180205）

上司がよくやってしまう間違い。
それは、仕事の「丸投げ」。

仕事を信頼して任すのと、無責任に丸投げするのとでは、
部下のやる気は全く違うものになります。


最初は「あ、信頼してくれているんだ」と部下は喜ぶのですが、
その後、仕事の進捗状況を説明しようとしても、
上司は自分の仕事に夢中でぜんぜん話を聞いてくれない。
関心も示してくれない。


すると、「単におだてられて利用されているだけなんだ」と思ってしまう。
その結果、仕事を一所懸命するのが馬鹿らしくなってくる。


上司としては、「だって任せたんだから・・・」と言いたいところでしょうが、
せめて方向性は示してあげてほしい。

適宜、「気にかけているよ」「今はどんな感じ？」　
と進捗を確認してほしい。


物理的には手は出していなくても、
そうやって「一緒に取組んでいる」という姿勢を見せていないと、
部下は「放置されている」「どうでもいい程度の仕事なんだ」と不満を抱き、
上司を信頼しなくなります。

それがやがて離職につながります。



任せるというのは難しいことです。
自分でやったほうがどれだけ正確で早いか。

でも、それでは人は育たない。
人が育たなければ、今以上の発展は出来ない。



部下に任せたら、最後まで放置せず、適宜一緒に取り組んでください。
見守っていてください。その愛情は部下に伝わります。

そして、何倍もの利益となって会社に返ってきます。


イラスト：おちゃも

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