コラム　－職場のトラブル・職場のお悩み解決します－

思い込み 　　（20171106）

「自分はこう思うから、みんなもそうだろう」
という思い込みで組織を運営するのは危険だなと感じます。


組織には、育った環境、性別、経験、年齢、学歴、
その他さまざまな違いのある人が集まっています。
仕事や人に対する考え方、意識も違う。


そういう人たちが集まっている「職場」のルールを作っていくときに、
「そのような違いがある」という意識をもって決めていかないと、
必ずあとで不平不満が出てきたり、会社に対する不信感が芽生えてきます。
あの人ばかりずるい、えこひいきしてる・・・など。


法律で義務付けられていることはともかく、
みんなが気持ちよく安心して働けるためのルールについては、
「そのような違い」を意識し、想像し、検討したうえで、
一番ベストな選択をしていく方がいいと思うのです。


とはいっても、さまざまな人の気持ちを想像することは簡単ではありません。
気の短い社長さんは「カッ」としてしまうでしょう。


でも、その過程が、従業員との信頼関係を築いていきます。
その過程を通して、「自分（従業員）たちは大事に思われているんだ」
と自覚できるのではないでしょうか。

それが忠誠心につながり、労使協力のもと、会社が発展しつづけられる。


ですので、
日ごろから、相手の立場に立って考えてみるくせをつけるとともに、
さまざまな人の考えや意見を聴く習慣をつける、
それらを謙虚に受け入れる姿勢を持つ、
そして何より、「自分の考えは正しい」と思い込むことを控える。


そういう場面に出くわすたびに、私も自分自身を振り返ります。


イラスト：おちゃも

 「どうしたいか」を優しくじっくりお聴きし、ご希望に沿ってご支援していきます。
　090-4455-0555（ショートメール歓迎）