コラム　－職場のトラブル・職場のお悩み解決します－

信念・理念　　（20171011）

たとえば、
組織がうまく回っていないと感じ、「近々、従業員と話し合おう」
「従業員の意見を聴いてみよう」、と思ったとして、実際に実行する会社さんはまれです。

たとえば、
組織のルールを決めたとして、それをきちんと守ることが出来ている会社さんもまれです。


「よし、会社を良くするために実行しよう！！」
とその時はその気になったとしても、なかなか続かない。

「これぐらい大目に見るか」
「あまりうるさく言ってもな・・・」

と、最初の信念がゆらぎ、そして気がついたら元の組織に戻ってしまっている。
あれだけ時間とお金をかけて、仕組みを作ったり話し合ったりしたのに・・・。

あるあるです。



組織は日々動き、日々変わっていく。
でも、変わってはいけないものがある。
守らなければならないものがある。

それが、その会社の信念・理念。
その信念・理念を守っていくために、みんなでルールをつくり、みんなで守り続けていく。

でも、人間だから、必ず足並みがそろわなくなるときがくる。

そんなときに、会社の信念・理念を思い出させ、
ルールを守るように導いていくのがリーダー。

結局、会社がどのようになるかは、リーダーの意識次第。


リーダーの方にお尋ねします。
「自分自身のこと、好きですか？」

 「どうしたいか」を優しくじっくりお聴きし、ご希望に沿ってご支援していきます。
　090-4455-0555（ショートメール歓迎）