コラム　－職場のトラブル・職場のお悩み解決します－

解雇　　（20171003）

社労士であれば、少なくとも一度は「従業員を解雇したいんだけど」
と相談されたことはあるかと思います。

そのときに、
「そんな人、解雇しちゃえばいいんですよ」というタイプと、
「解雇はまだ早いですよ。これまでの経緯をじっくり聞かせてください」
というタイプとにおおかた分かれると思います。


どちらの社労士をあなたは信用しますか？


社労士といってもいろんな人がいます。
資格を取って登録をしたから「社労士」と名乗っているだけであって、実務を知らない人。
どこかの会社に属し、人事労務を担当している人、担当していない人。
開業して日が浅い人。
開業してバリバリやっている人。
大御所と呼ばれる大ベテランの人。


「社労士」とはいっても、知識も能力も経験も、そして物事の捉え方も様々です。

特に「解雇」という問題は慎重にも慎重にすべきと私は思っています。
自分が解雇されたことを想像すれば、どれだけ危険な行為であるかはわかると思います。

人格を否定され、これまでの仕事を否定され、
明日からの生活や今後の就職活動の困難さを考えれば、
その憎しみや怒りを会社に向けないはずはありません。


会社にも採用責任があります。
注意、教育、指導する責任があります。
解雇された人だけが一方的に悪いということは、よほどの人でない限り、
ほとんどないと思います。


ですので、その経緯もきちんと把握せずに、会社の言い分だけを鵜呑みにして
「そんな従業員、解雇しちゃえばいいんですよ」なんて無責任に言う人を
私は信用しない方がいいと思っていますし、私は信用しません。

その言葉を鵜呑みにして解雇したはいいけれど、その解雇された従業員から
「不当解雇だ」と訴えられるケースは増えています。

イラスト：おちゃも

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