コラム　－職場のトラブル・職場のお悩み解決します－

管理職チェック　　（20170907）

社会保険労務士として１０年、キャリアコンサルタントとして６年、これまでいろいろな会社さんに関わってきました。

労使の人間関係がうまくいっている会社さんは、ほぼ０に等しいと言えます。

そこで、職場の人間関係を良くするためにも、管理職の立場にある人は
次の自己チェックをしてみてください。

 

１．まずは部下の話を聴き、そのまま受け止めている

　　　「なるほど、そういうふうに考えているんだ・・・」など

２．従業員を尊重している

　　　※たとえ仕事が出来ない部下に対しても

３．トップ自ら、「報告・連絡・相談」をしている

　　　※これ、意外とできていません

４．「ありがとう」の声掛けをルーチン化している

５．ねぎらいの声掛けをルーチン化している

　　（例）おつかれさま、いつも頑張っているね、助かっているよ

６．ささいなことでもほめる　＆　きちんと叱っている（冷静に）

 　　　※怒ることと、きちんと叱ることとは別ですよ

７．間違えたら素直に謝っている

８．強制的に対話をする場を持っている（人事考課など）

・・・いかがでしょうか？

もし出来ていないようでしたら、まずは「意識してみようか」から始めてみませんか？

これだけ人手不足になってしまった今、

これだけ募集をしても人が来なくなってしまった今、

今いる従業員に感謝し、そして夢を与え、一緒に成長して、良い職場を作っていきませんか。

人間関係がうまくいっていない会社さんがほとんどなのですから、求人・人材定着において、きっと他の会社さんと差別化できるはずです。

イラスト：おちゃも

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