コラム　－職場のトラブル・職場のお悩み解決します－

即戦力の採用　　（20170901）

＜お悩み＞
即戦力で採用したのに、仕事はいい加減でお客さんからもクレームだらけ。書類も間違いだらけ。
なんだよ、全然話が違うじゃないか！　どうすればいいの？

＜回答＞

まずはきちんと指導をすること。そして、その記録を残すことをアドバイスし、具体的なやり方をご提案した結果、その従業員はまじめにきちんと仕事をするようになりました。めでたしめでたし。
提案の内容は、公開できませんが…。


即戦力で採用したのだから、何も言わなくても大丈夫だろうと、きちんと指導教育をしないケースは結構多いです。

社長さん方は、こんなことまで言っていいの？　こんなことまで言わなきゃいけないの？　と躊躇してしまうようですが、人間というのは、「言われないからこのやり方でいいんだ」と思ってしまうものです。社長さんもそうではないでしょうか？

採用したら、最初が肝心です。きちんと働きぶりを見て、良ければ認め、改善点はきちんと伝えて、会社が求める人材に育てていきましょう。

ちなみに、

今回のようにすぐにうまくいく例はまれ（職人系に多い）で、ほとんどは「適性なし」で辞めていただくことの方が多いです。

イラスト：おちゃも

 

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