介護保険法は、グループホーム及び小規模多機能型居宅介護事業の運営について 利用者、利用者家族、地域住民の代表者、市町村の職員又は地域包括支援センターの職員等 により構成される運営推進会議を、概ね２ヶ月に１回以上開催することを義務づけています。 この運営推進会議の目的は、ともすれば閉鎖的になりがちな、認知症の方を対象とする小規模な 施設の運営を、風通しのよいものにし、サービスの質の向上をはかるとともに、地域における 私どものサービスの役割、認知症の方への理解や支援のあり方を、地域の人たちといっしょに考えて いくことであろうと思います。
平成１８年１０月に第１回の運営推進会議を開催し、以後２ヶ月に１回開催しています。
「事業実施状況」は、別紙（pdf）のとおりです。
| No | 氏 名 | 所 属 |
|---|---|---|
| 1 | 八木 忠幸 | 地域代表 |
| 4 | 浜口 万喜子 | 民生委員 |
| 5 | 淵上 隆秀 | (橋本 男ボラ) |
| 6 | 阿部 | 相原高齢者支援センター |
| 7 | 大房 京子 | グループホーム家族 |
| 8 | 八木 威久子 | 小規模多機能家族 |
| 10 | 小尾 浩一 | 小規模多機能管理者 |
| 9 | 竹田 直人 | グループホーム管理者代行 |
まずは、グループホームの報告から。
10月20日に新規入居があり、満床となりました。また施設見学が複数あり、待機者は現状3名いる状態です。新規入所や、利用者の入れ替わりの関係で平均介護度は3.1となり、ゆるやかに介護度は下がっている現状です。女性利用者が6名、男性利用者が3名在籍しており、平均年齢は81.4歳です。職員の状況は、体調不良の職員がおり、経過を観察しています。また職員の退職があり、それに伴い、1月より石井が管理者となります。今後人員不足が予想される為、人材派遣会社や、求人サイトサービスを活用し人員確保に努めていこうと思っています。
事故報告では、転倒（尻もち）3件、転落（ずり落ち）2件の合計5件でありました。いずれも、大きな怪我や外傷はありませんでした。
ヒヤリハットは3件で義歯の紛失未遂が1件、異食未遂が1件、床が濡れていたが1件でありました。今後もヒヤリハットの発見を増やし、事故防止に努めていきたいと思います。その他では、利用者の薬の塗布に関して、家族より苦情があったが、管理者が説明し現在は納得されています。11月29日にKT様が食事を詰まらせ、緊急対応として吸引を行った。その後状態の悪化なし。食形態を刻み食→ペースト食に変更する。
行事では、10月30日MMさん誕生日、11月7日インフルエンザ予防接種、11月20日に外部評価を行っています。
続いて小規模多機能の報告です。
９月末での登録者の介護度は平均2.6と少しずつ上がってきています。利用者の性別は男性6名、女性18名の計24名と順調に登録者を確保出来ています。平均年齢が81.1歳です。職員の方では１２月末で退職予定の職員が複数いる。土日のみの職員が入職したが、退職となった為、グループホーム同様、人材派遣会社等を活用し、人員確保に努めていく予定です。
行事では、月7日ご近所体操、15日誕生日会、16日外食（スシロー）、17日第1回内出中学校体験学習受け入れ（6名）、30日にプチかまどカフェ実施。11月5日カットボランティア来所、7日外出レク（2名:東厚木カントリー倶楽部）、13日外食（はま寿司）、14日かまどカフェ、21日第2回内出中学校体験学習受け入れ（6名）、プチかまどカフェ、28日外出レク（東京交通会館の甘味処）を行った。かまどカフェは地域活性化事業でもあるので、継続して行っていく予定です。
フリー討議では、質疑応答では、グループホームの異食未遂とはどの様な状態だったのでしょうか？ホームでの吸引対応の際の様子を教えて下さい。食事形態を刻み食からペースト食に変更したとの事ですが、食事の変更ってなかなか難しいですよね。ペーストにすると、何を食べているのか分からないし、食事の楽しみもなくなってしまいますよね。自分の家族の時はペースト食で食べさせたのですが、なかなか提供するのが心苦しくて…その点も介護食の課題と言えそうですね等のお話がありました。
※写真撮影：令和６年８月開催のものを使用しています。