私たちは、性別および雇用形態別による賃金格差を解消し、均等待遇を実現するために、公正な職務評価制度の確立をめざして運動しています。
　第三次男女共同参画基本計画にも「職務評価手法等の研究開発を進める」と盛り込まれていますが、いまだ浸透していません。私たちは、国際基準に基づいたジェンダー中立な視点で仕事を分析・評価する職務評価の手法を、労働現場で誰もが活用できるように広げていきたいと思っています。
　
　全国で職務評価のワークショップを行ってきましたが、自分自身で職務評価を具体的に経験することは女性たちを勇気づけ、とても好評です。社会的評価が低いために低賃金でよいと見なされてきた女性職の仕事の価値を実際に測ってみませんか？国際基準の正しさや日本の賃金制度の誤りがみえてきます。
　均等待遇と公正な雇用を実現するために力を携え合い、運動を広げていきましょう。
　多数のご参加をお待ちしています。

 

日　時　2012年11月10日（土）　14：00〜16：00

 

ところ　東京ウィメンズプラザ　第一会議室Ａ　地図はこちら

 

資料代　500円

 

連絡先　TEL&FAX:03-5689-2320　　Email:kintou21@siren.ocn.ne.jp

 

主　催　均等待遇アクション２１

 

非正規雇用が拡大し、ワーキングプアの増大による「貧困」が社会問題化しています。男女格差だけではなく、非正規労働者の均等待遇を実現するために、「性に中立で公正な職務評価制度」の確立をいそがねばなりません。これまで理念としての「同一価値労働同一賃金」が論じられることはあっても、実際にどうやって、客観的に職務を分析し、評価、点数化して比較していくのか、という具体的かつ実践的な課題については、十分な検討がされていません。今回は、実際に京ガスという男性中心の職場で26年間働き、「性に中立で公正な職務評価」を使って裁判を闘い、勝利した屋嘉比ふみ子さんに、公正な職務評価の方法や手段など具体的なお話をして頂きます。

 

日　時　2012年9月7日（金）　午後6：00〜8：30

 

場　所　愛知県司法書士会館　２階大会議室
　　　　　名古屋市熱田区新尾頭橋1-12-3
　　　　　（金山総合駅南口徒歩５分）

 

講　師　屋嘉比ふみ子

 

資料代　500円

 

主　催　反貧困ネットワークあいち

 

共　催　女性と貧困ネットワークあいち／女性ユニオン名古屋／均等待遇東海／
　　　　ワーキング・ウーマン男女差別をなくす愛知連絡会