ＯＫコミュニケーションの期待する姿は、
普段の生活の中でＯＫコミュニケーションが使われることです。
日常会話の中で、互いにＯＫメッセージを交わすことはもちろんですが、
いろいろなイベントの中で「ＯＫカードの贈呈」を活用して、感激を伝えてください。

ＯＫカードを日常に使う事例をご紹介します。
またこのとき、ＯＫカードを贈るだけではなく、特製のカードホルダを準備すると、
贈られたＯＫカードの保管ができ、記念として残すことができます。

�@　職場目標に対する活動に対してＯＫカードを渡す

　　毎週、職場の目標を決めているけど、活動がマンネリ化していると感じませんか？
　　ＯＫコミュニケーションで、活性化しましょう。

　　毎週の職場目標に対して、職場の仲間の活動の様子を観察します。
　　「良いな！」と感じた活動を見つけて、その活動の内容をＯＫカードに書きます。
　　書いたＯＫカードは全員が集まる朝礼などで、
　　書いた人が読み上げて活動した人に手渡しします。

　　互いに仲間の行動を認めることで深い絆ができるとともに
　　ＯＫカードを渡された人は、承認される喜びを感じ、自信を持ちます。
　　さらに、他のメンバがその良い行動を見習うようになり、チーム内に展開します

�A　掲示板にＯＫカードを貼り出す

　　お互いにギスギスした感じがして、もっとチーム内の絆を深くしたいと思いませんか。
　　そんなときは、ＯＫカードを互いに交換して仲間意識を高めましょう。

　　まず、全員分の個人別の掲示板を作ります。
　　そして、仲間の「いいな！」と感じた行動や会話などをＯＫカードに書いて
　　その人の掲示板に貼ります。

　　互いに仲間の行動を認めることで深い絆ができるとともに
　　ＯＫカードが掲示された人は、承認される喜びを感じ、自信を持ちます。
　　さらに、他のメンバがその良い行動を見習うようになり、チーム内に展開します

�B　定年退職者にＯＫカードを贈る

　　定年退職する方に、感謝を込めてＯＫカードを贈ります。

　　同じ職場のメンバ以外に、過去に所属していた職場や、関係していたお客様などにも
　　お願いしてＯＫカードを書いてもらうと、さらにうれしさが大きくなります。
　　ＯＫカードは、退職の日に全員が集まった贈呈式で一人ずつ本人に渡してください。

�C　永年勤続表彰でＯＫカードを贈る

　　�Bの定年退職は、一人に一度しかありません。そこで、永年勤続表彰で贈ります。
　　例えば５年ごとに永年勤続表彰があれば、全員が５年ごとにもらうことができます。
　　やり方などは、定年退職の場合と同じです。

�D　転出する人にＯＫカードを贈る

　　異動で転出する人にＯＫカードを贈ります。

�E　職場研修でＯＫカードを贈る

　　研修生に、その成果や意欲に対して、毎日ＯＫカードを贈ります。
　　研修生からも、職場でよいと感じたことをＯＫカードにして贈ります
　　もちろん、職場の指導者に対する感謝も贈ります。

�F　会社の上司、学校の先生、家庭の親がＯＫカードを贈る

　　良いところを見つけて、ＯＫカードを贈ります。
　　目上の者から始めて、日常的に全員が互いにＯＫカードを贈ることを目指します。

日常的にＯＫカードを贈る事例をご紹介しました。
しかし、これらは、まだまだほんの一例です。
これに限らず様々な場面でＯＫカードを贈る習慣を作ってください。