＜対応範囲＞
埼玉県熊谷市、深谷市、行田市、本庄市、東松山市、羽生市、鴻巣市、大里郡
群馬県太田市
コラム
・３年目で辞めたくなる怪
・問題社員を解雇するには
・社会保険のありがたみ
・・・他多数掲載
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２つの特徴 （お客様からよく言われるので書いてみました）
①早い！（安心できる）
②親身！（社労士業以外のこともドシドシご相談ＯＫ！ お役に立てます）
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- ■事務所名 竹内由美子社会保険労務士事務所
- ■所在地
〒360-0802
埼玉県熊谷市下奈良1339-8
TEL048-580-3801 FAX048-580-3802
- ■代 表 竹内由美子
- 社会保険労務士 キャリア・コンサルタント ファイナンシャルプランナー
- 鴻巣市商工会労働相談員
■所 属 全国社会保険労務士会連合会埼玉県 登録番号 第１１０７００６１号
- ＮＰO生涯学習キャリア・コンサルタント 登録番号 ＮＰＯ－ＳＧ２９Ａ０００３
- 熊谷商工会議所青年部
- 鴻巣市商工会賛助会員
■経 歴 建材の卸売業で営業事務３年
- 製造業で製造事務１年 経理事務４年
- 派遣業で給与計算事務１年
- 平成１８年 社会保険労務士資格取得
- 平成１９年９月 社会保険労務士として開業
- 平成２３年４月 キャリア・コンサルタントとして開業
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- ■講師歴 公的機関の教育訓練講師（社会保険・労働保険） 平成20年～
- 商工会、商工会連合会登録講師 平成22年～
- 基金訓練講師 平成23年～
■得意分野 『人材活用』
具体的には、以下のようなお悩みを解決しています。
「意欲を持って働き、活躍してもらうためには、会社は何をすればいいのか・・・」
「そもそも、意欲を持って働いてもらうには、どうすればいいのか・・・」
「管理職としての役割を果たしていない従業員に、どのような教育をすればいいのか・・・」
「人」の問題に関しては、一朝一夕で、小手先で、解決できるものではありません。
派遣会社に勤務していた時、所長がよく「一番難しいのは「人だ」」と言ってました。
組織とは、従業員個々人から成り、各業務はその個々人が行なう。
個々人が成長し、満足し、活き活きと働き続けられることが、組織全体の活性化や生産性の向上につながる。
そのための
・個々人の能力開発、教育、モチベーション、チームワーク力の醸成、
・管理職者のマネジメント力、リーダーシップ力、コミュニケーション力、管理能力の醸成、
といった人材育成が、組織の成長、生産性向上には欠かせません。
当社は、こういった人材育成分野を得意としております。
具体的なコンサルティング方法は、各企業にあったやり方で個別に対応いたしております。
■解決事例（一部抜粋）
・解雇（雇止め）か自己都合退職かのトラブル
・就業規則の作成、見直し（助成金受給を見据えたもの、人材活用を意識したもの等）
・賃金制度構築、給与計算で起こりやすいトラブルの解決
・営業職の評価制度
・セクハラ、パワハラが疑われた場合の対応策
・労災時、トラブルにならないための対応策
・良い人材を採用できる方法や、その後の職場環境整備についてのアドバイス
・有料職業紹介事業許可、運用
・組織を活性化させるには（代表者の交代時） 等々。
■趣 味 バレーボール
中学、高校、ママさんと、通算１６年間、
勉学、仕事、主婦、母親の役割と両立しながら打ち込んできました。（実力の程はともかく・・ ＾＾；）
バレーボールでは、とてもたくさんの事を学びました。
チームワーク、リーダーシップ、諦めないこと、気持ちの切り替え、
自分の役割、励まし合うこと・・・・たくさん、たくさん。
その経験は、社労士になった今の仕事にとても役立っています。
- ■信 念
会社様、従業員様、そして取引先様の満足、トリプルウィンを追求します！
社会保険労務士は、労働基準法、労災法、安衛法、雇用保険法、
健康保険法、年金など、社会保障制度に関する法律の専門家です。
それゆえ、国と国民、会社と従業員の架け橋となりうる存在といえます。
『企業は人なり』
会社が、より大きくなっていくためには欠かせない要素です。
- ・従業員が活き活きと安心して働くことができる（従業員満足）
- ・そんな従業員と接した取引先は、その会社を信頼し、仕事を依頼する（顧客満足）
- ・その結果として、会社の業績が向上する
- このような「正のスパイラル」で、会社も従業員も、そして取引先までもが充実した毎日を送ってゆける。
そのお手伝いをするのが「社会保険労務士&キャリアコンサルタント」である竹内由美子です
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