就業規則、規程の作成見直しRules
事業主様の労務リスク低減の為の就業規則
従業員の「解雇」「労働時間」「服務規律」、事業主様にとってこれらのトラブルは大きな問題に発展します。こうした労務トラブルは、あらかじめきちんとした就業規則があれば、未然に防ぐことができます。また、近年では労働基準法や育児介護休業規程が法改正されており、対応した就業規則を作成する必要があります。
給与計算のアウトソーシングPayroll
トータルコストの削減
人事労務の最前線ともいえる給与計算業務は従業員の入退社の処理や給与額の改定だけでなく、社会保険に関する変更処理など一年を通じて多様な作業が要求されます。
給与計算代行は業務をまとめて処理することで単価の低減を実現し、これまでに定型業務に割かざるをえなかった人材や時間をコア業務に振り向けることができます。
社会保険、労働保険の手続きProcedure
専門家としてのノウハウ
経営者自らこのような手続きを行っていた場合、専門家に任せることにより、本業である経営に専念していただけます。また、これらの手続きは毎年のように法改正があり、法改正に対応した手続きが求められます。こういった法改正に基づく手続きは、どうぞプロにお任せ下さい。
人事制度の導入System
人材の能力を引き出すために
人材の能力を最大限に引き出し活用する為には、企業の規模に関わらず「人事制度」の導入は不可欠です。キャリアに応じた「賃金表」により給与決定がスムースになります。
従業員の数に応じた「人事制度の導入」「社員教育」を指導します。
助成金の申請Service
情報提供
雇用保険に加入している事業主様を対象とした助成金申請をお手伝いします。
助成金を受給できる適正な労務管理の環境を整えるアドバイスをしながら、該当する各種助成金の情報をお伝えします。
年金コンサルタントPension
年金相談、年金手続き
年金受給は60歳～65歳まで段階的になくなります。「定年後の再雇用賃金」「高年齢雇用継続給付」「繰上げ制度を利用した年金受給」とのバランスなど、きめ細かいアドバイスを提供します。老齢年金、遺族年金、障害年金のお手続きを承ります。
