●代理、代行
労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保 険法、国民年金法、介護保険法などに基づく申請、届出、報告、審査 請求、異議申立て、再審査請求
休業補償、出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金等の請求
労働保険、社会保険の加入、脱退
各種給付金、助成金などの請求

●東京SR経営労務センタ−（労働保険事務組合）
東京SR経営労務センタ−を通しての、
◎中小事業主等の労災保険特別加入手続とその後の各種手続
東京ＳＲ建設業労災福祉協会を通しての、
◎一人親方等の労災保険加入手続とその後の各種手続

●書類作成
就業規則、賃金、退職金規定、労働者名簿、賃金台帳　etc

●相談業務
賃金、退職金、労働時間、福利厚生、年金、採用、人事、賞与、解雇、定年、教育訓練、能力開発、安全衛生管理　etc

●個別紛争解決
残業代の不払い、給与の不支給、年次有給休暇の未取得等、労働関係トラブル（個別労働紛争）等を和解を目的として解決いたします。


　委託のメリット

●本来の業務に専念
労働保険、社会保険関係の事務手続きは社会保険労務士が行ない、事業主は、時間と経費が節約され、経営に専念できます。

●事務手続きの改善
行政機関への報告、届出、手続を迅速に処理し、書類を正確に作成致します。

●法改正の情報提供
労働基準法をはじめ、各法律は目まぐるしく改正されます。
その法改正の情報をいち早くお知らせ致します。

●御社に代わって役所へ届出
書類の届は社会保険労務士が行ないますので、御社では役所へ行く必要がありません。

●税理士、行政書士の方も紹介致します
当事務所では、信頼できる優秀な税理士、行政書士もご紹介致します。

●労務管理上のアドバイス
法改正に伴う就業規則等の変更をはじめ、労務管理上の問題点を専門分野を生かし、適切にアドバイス致します。


　社会保険労務士の必要性

●事務処理の円滑化
今まで事務手続一切を任されていた事務職員が事務引継もしないまま突然退職し、例年行なわれていた労働保険申告書、社会保険の算定基礎届等の事務手続がわからなくなってしまい、困ってしまったという話をよく聞きます。
社会保険労務士は、こういうことはありません。
社員一人一人の社会保険関係のデ−タ-を管理し、事務を円滑に処理致します。

●就業規則等の作成、変更
常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません。（労基法第89条）
例え10人未満であっても就業規則が必要な場合が生じてきます。
就業規則とは、会社内の法律です。
社会保険労務士は、御社に合わせたより良い就業規則を作成するお手伝いをさせていただきます。
また、労基法をはじめ、様々な法律が目まぐるしく改正されます。
その改正に合わせ、就業規則も変更しなければなりません。
法律の改正点をお知らせし、就業規則変更のアドバイスも致します。

●労務管理
労務管理とは、従業員を雇ってから退職させるまで全てを云います。
「こういう従業員を雇いたいんだが？」
「賃金を見直したいのだが？」
「配置転換を考えているのだが？」
「こういう従業員を解雇したいのだが？」
様々な労務管理上の問題について、法律的観点も交えてアドバイス致します。


　特定社会保険労務士とは

残業代の不払い、給与の不支給や年次有給休暇がもらえない等、労働関係トラブル（個別労働紛争）が増え続けています。
それを解決するために、労働法令の専門家である社会保険労務士に対して、更に、このトラブル解決の専門家としての役割が求められてきました。