短時間労働者均衡待遇推進等助成金とは
パートタイマーと正社員の共通の評価・資格制度や短時間正社員制度
の導入、パートタイマーの能力開発などといった均衡待遇に向けた取り組
みを行っている事業主に支給される助成金です。
助成金を受けられる事業主
助成金を受けるための条件は以下の通りです。
①労働保険（労災・雇用）に加入していること
②制度を新たに設けてから2年以内（短時間正社員制度の場合5年以内）
に対象者が出たこと
③正社員を雇用していること
④下記のいずれかの制度を導入した
a.正社員と共通の評価・資格制度の導入
b.パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度の導入
c.正社員への転換制度の導入
d.短時間正社員制度の導入
e.教育訓練制度の導入
f.健康診断制度の導入
助成金額
| 支給対象メニュー |
企業規模 |
1回目 |
2回目 |
| a. 正社員と共通の評価・資格制度の導入 |
中小企業 |
25万円 |
35万円 |
| 大企業 |
25万円 |
25万円 |
| b. パートタイマーの能力・職務に応じた評価・資格制度の導入 |
中小企業 |
15万円 |
25万円 |
| 大企業 |
15万円 |
15万円 |
| c. 正社員への転換制度の導入 |
中小企業 |
15万円 |
25万円 |
| 大企業 |
15万円 |
15万円 |
| d.短時間正社員制度の導入 |
下図参照 |
| e. 教育訓練制度の導入 |
中小企業 |
15万円 |
25万円 |
| 大企業 |
15万円 |
15万円 |
| f. 健康診断精度の導入 |
中小企業 |
15万円 |
25万円 |
| 大企業 |
15万円 |
15万円 |
※第１回目の支給申請期間は、対象者が出てから３か月月以内です。
※第２回目は、第１回目の対象者が６か月継続して雇用されている場合に支給されます。
| d.短時間正社員制度の導入 |
申請回 |
中小企業 |
大企業 |
| 1人目 |
第1回目 |
15万円 |
| 第2回目 |
25万円 |
15万円 |
| 2～10人目 |
15万円 |
10万円 |
| （1人につき1回限り） |
お問い合わせはこちら
|
