Japanese electronics giant Hitachi says it's hiring more mid-career staff than new graduates this fiscal year for the first time ever.
日本の電機機器巨大企業、日立製作所は述べています、それはキャリア半ばのスタッフをもっと多く採用しつつあると、新卒よりも、この会計年度は、これまでで初めて。
Hitachi plans to take on 930 people with prior work experience.
日立製作所は計画しています、930人を採用しようと、以前の職務経験がある。
That's more than three times as many as five years ago and compares with a quota of 815 fresh graduates.
それ(中途採用される930人)は3倍以上です、5年前の、そしてそれに対して、新卒の(採用)枠は815人です。
The company is spearheading a change in the Japanese corporate practice of mainly hiring workers fresh out of university and training them from scratch.
その会社はある変化の先頭に立っています、日本企業の慣行においての、主に大学卒業したての働き手を雇い、そして彼らをゼロから訓練するという。
"The rapid pace of technological innovation means getting workers with relevant skills and experiences right away offers real benefits."
｢技術革新の速いペースは、意味します、関連の技能と経験を持つ働き手を直ちに確保することが、実質的なメリットをもたらすことを。｣
In the past, electronics firms mainly focused on making home appliances and other consumer goods.
過去において、電機機器の会社は、主に集中してきました、家電製品を作ることに、そしてその他の消費者向けの製品を。
But now they're increasingly diversifying into infrastructure and energy-related businesses.
しかし今、それら(の企業)はますます多角化しつつあります、インフラやエネルギー関連の事業に。
And advances in technology such as AI mean they need workers with specialized knowledge and experience.
そしてAIなどの技術における進歩は、意味します、それら(企業)が働き手を必要としていることを、専門的な知識と経験を持つ。