育児・介護等離職者再雇用助成金とは
常時雇用数する従業員数が300人以下の事業主を対象に、育児や介
護のために離職した労働者を正社員として、離職時と同等の地位で再雇
用した場合に支給される助成金です。（ひょうご仕事と生活センターの助
成金です）
（対象労働者）
次の全ての条件に該当すること
①結婚・配偶者の転勤・妊娠・出産・育児・介護により離職していること
②再雇用される企業に3年以上常用雇用（一週間の所定労働時間が通
常の労働者と同程度（30時間以上）の雇用）されていたこと
③離職期間が1年（介護を理由として離職した場合は3か月）以上6年未
満であること
④過去にこの助成金の対象となりながら、自己都合により離職したことが
ないこと
助成金を受けられる事業主
助成金を受けるための条件は以下の通りです
①常時雇用する従業員が300人以下であること
②対象労働者を、兵庫県内の事業所において、正社員または本人の希
望により通常のの労働時間への転換が可能な短時間勤務正社員（週
20時間以上の勤務に限る）として再雇用したこと
③対象労働者を賃金・資格上の格付けにおぴて、離職時と同等の地位で
再雇用したと認められること
④育児休業・介護休業及び休業者の原職復帰等について労働協約また
は就業規則に規定していること
⑤労働関係法令に関し重大な違反がないこと
⑥過去3年間に悪質な不正行為により本来受けることのできない助成金
等を受け、または受けようとしたことにより助成金等の不支給処置が取ら
れていないこと
⑦雇用保険に加入していること
⑧風営法に規定する性風俗関連特集営業や、店舗型性風俗特殊営業か
ら委託を受けて営業を行う事業主でないこと
⑨国、地方公共団体、特定独立行政法人及びこれらと密接な関係のある
公社等でないこと
⑩事業主の取締役等が、雇い入れられる対象労働者と3親等以内でない
こと
⑪県税全税目の滞納がないこと
※②③については支給申請時までに満たせば可
助成金額
再雇用1人あたり 50万円（1社 年間2人まで）
短期間正社員として再雇用した場合 25万円
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