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経営陣・財務・成長
待遇評価 
給与・福利
労働環境評価
仕事量・残業等 
社風・組織評価
社風・組織力・人事
定着率 評価年月
 600
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 HBA 
(北海道ビジネスオートメーション)
 A 公共中心、まだ安定は
しているが・・ 
  給4     労組有 90〜  09.12 
  HDC 
(北海道電子計算機センター)
AA 銀行系で意外に安定
社内雰囲気もおおらか
 A    A 給4  A     A   90〜 09.12
                           
                           

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社風・組織力・人事
定着率 評価年月
東日本フーズ    A 日ハム系販売会社    給普  教育有、労組有 90〜 09.12 
                       
富士メガネ    経営者を世襲する度に技術力が劣っていくとも。それでも同業の中では良い 同族害、技術有、財務下   給普       10.05 
                         
                         
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定着率 評価年月
 100
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アイシン北海道   A  業界の浮沈みの激しさの割には誠実  A   A 給普  A   B   90〜 09.12 
                           
 140
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豊平製鋼  堅実さはある 。
完全子会社化され上場廃止
A   A 給4  A   B    90〜  10.04
                           
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定着率 評価年月
 430
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北海道中央バス  A バス業界の中では業精は
安定している。
実力主義、年功序列どちらも
兼ね備えている
  給普 残業多 アト、
組合有
80〜 10.03
                           
                           
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定着率 評価年月
 240
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東日本フーズ    A 日ハム系販売会社    給普  教育有、労組有 90〜 09.12 
                         
  280
投稿
富士メガネ   A 経営者を世襲する度に技術力が劣っていくとも。それでも同業の中では良い 同族害、技術有、財務下   給普       10.05 
                           
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定着率 評価年月
 430
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北海道中央バス  A バス業界の中では業精は
安定している。
実力主義、年功序列どちらも
兼ね備えている
  給普 残業多 アト、
組合有
80〜 10.03
                           
                           
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