親身な対応がウリです。『人』に関するご相談なら、埼玉県・熊谷市の竹内由美子社会保険労務士事務所へ。

＜労務管理コンサルティング＞ 　　　　　　　　　　　 　　　◆問題社員がいる！　辞めさせたいけど、どうすればいい？ 　　　◆「明日から来なくていい！」　と怒鳴ってしまった。　 　　　◆ちょっと厳しく注意すると、すぐ「パワハラだ」と騒がれる。　　　　　　　　 　　　　・・・と、このような切羽詰まったご相談が数多く寄せられています。 　　　　 　　　　日本では、簡単に解雇はできません。解雇に至る手続きやその理由が厳格に問われます。 　　　　また、相手にも「感情」や「事情」があり、対応いかんでは、行政が介入してきたり、労働組合から 　　　　団体交渉を申し込まれたり、民事裁判等にも発展したりなど、仕事どころではなくなります。　 　　　◆労使トラブルの予兆は必ずあります！ 　　　　予兆その�@　　日頃の勤怠管理から読み取れる 　　　　予兆その�A　　職場の空気から感じ取れる 　　労使トラブルも、病気も、 　　　　　早期発見・早期治療、そして予防をすることで、 　　　　　　　　大事な会社と、まじめな従業員と、会社の利益を守ることに繋がります。　 　　　　このようなコンサルティングを、顧問契約で対応しております！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 ＜業績アップコンサルティング＞ 　 　『売上が低迷している』　という経営者様へ 　　　 　　−従業員を活用できていますか？　従業員は機能していますか？− 　　上司と部下、先輩と後輩、同僚同士の人間関係トラブルにより、 　　企業秩序が乱れ、士気が低下し、優秀な人材が愛想を尽かして辞めていく。 　　問題社員の存在が、他の従業員のモチベーションを下げ、意欲を低下させている。　 　　その結果、職場の雰囲気は悪くなり、大事な顧客は離れていき、売上・利益は下降の一途。 　　結局、経営うんぬんの問題ではなく、人の問題ではないでしょうか？ 　　　　 　　＜ご提案メニュー＞ 　　�@　従業員へのコーチング （やる気、意欲を向上させる効果あり） 　　　　　良い人材を定着させる ･ 良い人材を育成する 　　　　　　　　　↓ 　　　　　従業員が自立する　⇒　職場が明るくなる　⇒　組織が活性化する 　　　　　　　　　↓ 　　　　　生産性アップ　 　　　　　　　　　↓ 　　　　　業績アップ　⇒　収入が増える　⇒　モチベーションがアップする　　の好循環。 　 　　　　　さらに、頑張らない人が居づらくなる組織風土ができあがる 　　�A　管理職教育　（法律面、リーダーシップ等の人間関係面も含めたマネジメント力を身につけていただきます） 　　�B　人材育成・業務改善プログラムの企画、立案、実施サポート　　　　 　　　　　　※料金は、ご希望の内容、期間に応じて別途お見積りいたします。 　　　　　　　　資金繰りにやさしい分割払いもＯＫです。　　 　　　　　　　　　　　まずは、じっくりとお話をお聴きします。お気軽にお問い合わせください。

≪トピックス≫　　　　　　　　　　　　　　　　　　　過去のトピックス


□労災保険給付関係請求書ダウンロード
□両立支援助成金　Ｈ２４年度改正点
□介護労働環境向上奨励金
□労働者派遣法の改正
□年金制度が改正されます！追納（滞納の場合）が、２年から10年に延長ほか
□小売業における労働災害防止のために（リーフレット）
□平成24年度の雇用保険料が引き下げ！
□平成23年賃金構造基本統計調査結果（都道府県別速報）の概況
□精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書の概要
□化学物質による健康障害防止指針が新しくなりました
□平成２４年度　介護保険制度改正の概要など
□雇用促進税制　「雇用促進計画の提出手続き」
□雇用促進税制　について
□健康・環境分野等の事業主が、移籍により受け入れた従業員の能力を高めたい時に使える助成金
□労働基準関係情報メール窓口開設
□労働安全衛生法の一部を改正する法律案の概要（メンヘル対策の強化・受動喫煙防止対策の強化等）
□キャリア形成促進助成金を活用して従業員の自発的な職業能力開発を支援しましょう！
□円高の影響を受けた事業主に対する雇用調整助成金の特例
□「知って役立つ労働法」リニューアル！
□基金訓練が「求職者支援訓練」に変わりました
□最低賃金額が変わっています。
□「中小企業基盤人材確保助成金」や「キャリア形成促進助成金」等、一部の助成金の相談・申請窓口が変わりました
□キャリアシミュレーションプログラムが開発されました！（大学２，３年生用）
□飲食店、喫茶店、旅館業の経営者様！！　　受動喫煙防止対策助成金！（H23.10.1〜）