あゆみに
あわせた
支援とは
？
生まれたばかりの子供に大人の衣服を着せていませんか？
これは、創業時の会社に大企業の就業規則などそのまま利用しているのと同じことです！！
また子供が生まれてから小学生、中学生そして大人へと成長しているのに子供の衣服のままでいませんか？
人も会社も同じです。成長に合わせながらいろいろな環境変化に対応しないとトラブルが必ず発生し、発展の大きな阻害要因となります。
会社の創業・起業時から１年目、３年目、５年目、１０年目というように会社のあゆみや環境変化、会社規模に対応したきめ細かな人事管理が求められています。
そのためには創業時からの長い実務上の経験と会社の発展に即した経営判断としての感覚など働く立場と使用者側の事情について熟知することが必要です。
当事務所では、そうした新しい時代への変化に対応した「人」の感性をいかに「活かして」企業が発展できるしくみはどうするか、いろんな具体例でご相談ご提案させていただいております。
あゆみにあわせた支援や「就業規則」など諸規程の整備が必要です。
