中小企業にはリスクがいっぱい

　新聞等では、大企業の実力給与制度や成果主義の導入などの記事が取り上げられています。
しかし、実際には中小企業の人件費に対する経営のウエイトは、非常に大きなものであり悩みが尽きることがありません。

悩みを解決するには

　多くの問題に一斉一斉に取り組んだとしても問題の解決は、長期化するだけでなく長い迷路に迷い込んでしまうことがよくあります。
　当事務所では、ひとつひとつ問題改善することを提案致します。

社員の給与の問題なら

　給与体系の変更を考えている

業界の標準的な賃金テーブルと自社の賃金制度と比べることから始めれば一歩前に進みます。
ご用意しましょうか

　社会保険の負担の軽減したい

人材の削減を行わない、社会保険料削減プランをご提案致します。

　高齢者の給与体系を見直したい

高齢者の給与体系の変更と、定年延長の助成金の活用で社員の手取りを減らすことなく、会社の負担を減らすことが出来ます。

経営者は孤独

　従業員の問題・資金繰り営業戦略など様々な問題を抱えるご経営者のパートナーとして経営全般のサポートを行っております。
　是非、些細なことからご相談頂ければお役に立てるのではないでしょうか。