戦略労務第294号(2017/11)

イントロダクション

 皆さんこんにちは。朝晩、急に涼しいというより寒くなってきましたね。今年の紅葉は平年よりも早い気がしますがどうでしょうか。家庭菜園で精を出していると季節の移ろいがよくわかりますが、年によって収穫が早くなったり遅くなったりします。今年もサツマイモを育てました。昨年より植え付け時期は遅く、収穫は幾分早かったのですが、天候不順にもかかわらずあまり遜色ないものができました。
今月も「戦略労務」をお送り致します。参考になれば幸いです。

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★割増賃金の適切な支払いを!(群馬労働局 監督課)

 名称によらず、一定時間分までの時間外労働、休日労働及び深夜労働に対する割増賃金として定額で支払われる賃金については、不適切な適用により、労働基準法上の問題が生じる事例が発生しています。
 割増賃金をあらかじめ基本給や諸手当に含めて支払っている場合には、以下の点についてご確認願います。

①通常の賃金部分と割増賃金部分を明確に区別できますか?
 ・基本賃金等の金額が労働者に明示されていることを前提に、例えば、時間外労働等に対す
  る割増賃金に当たる部分について、相当する時間外労働等の時間数または金額を書面等で
  明示するなどして、通常の労働時間の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とを判別
  できるようにする必要があります。

②一定時間を超えた場合の差額支給を行っていますか?
 ・割増賃金に当たる部分の金額が、実際の時間外労働等の時間に応じた割増賃金の額を下回
  る場合には、その差額を追加して所定の賃金支払日に支払わなければなりません。

 ・そのため、使用者は「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイ
  ドライン」を遵守し、労働時間を適正に把握する必要があります。

★雇用保険料率のご確認を!

 平成29年4月より雇用保険料率は下記のとおりです。お間違えなく!
 給与から徴収する率 一般の事業0.3% 建設の事業0.4%

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