おおむね１００点満点　基準中間点　５５点と　した場合
	評価内容	減点　～　加点　点数
企業評価	社長・経営陣、ｺﾝﾌﾟライアンス	－１０　～　１０
企業評価	財務、技術力・将来性	－８　～　８
待遇評価	給与・福利厚生	－５　～　５
待遇評価	労働時間、身分待遇	－４　～　４
労働環境評価	仕事量・ノルマ	－４　～　２
労働環境評価	残業・休暇等労働法規の厳守	－１０　～　７
社風・組織評価	人間関係（パワハラ・雰囲気、上司）	－６　～　４
	組織力（指揮命令体系）、透明性	－５　～　５
	人事・教育、(不当)労働行為等	－１１　～１２
定着率	離職率　高い　＞　低い	－２　～　２

頂いた又は収集した情報に基づき、その内容を点数化します。
具体的には、満点の半分程度を中間点と設定し、
そこから各評価項目で加点・減点します。
ワンマン社長が横暴を振っているなら　－６点
サービス残業があるなら　－２点（酷ければ更に減点）、
技術力があるなら　＋２点　・・・
と、加点・減点していきます。

そして、点数を集計し、総(合）評価 では、
おおむね100点を満点とした場合、
７０点以上で A評価(優良)、
４０点以上で B評価(普通)、
４０点未満で C評価（ブラック）　として評価を決定します。

以下は、大まかな 採点内容　です。

このサイトでは、主に、中規模の企業について評価します。
従業員が数万人の大規模企業又は十数人規模の零細企業の評価は
原則行いません。その理由として、

○大規模会社の場合、

　・部署や工場等、職場が異なると労働環境がまったく異なる場合があること

○零細企業の場合、

　・従業員数が少ないため、情報を頂いた方の身元が分かる可能性があること

　・情報の信ぴょう性を確認する手段が乏しいこと

です。