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社会保険料削減
平成16年度の年金法改正によって、社会保険料（厚生年金保険料率）が平成29年まで
毎年0.354％ずつの引き上げと、支給年齢の引き上げが決定されました。
社会保険料は報酬額（給与）を標準化した「標準報酬額」に基づいて算定されています。
この標準報酬月額が算定される４月〜６月の報酬額が残業や成果報酬などで高い方は、
1年中その高い保険料を払い続けている可能性があります。
他にも、複雑な仕組みや制度に関する知識の不足によって社会保険料の過払いが9割以上の企業で発生しています。
過払いの主な理由として
■ 社会保険料は決まった額を払うものだと思いこんでいる
■ 複雑な社会保険制度に対する知識不足
■ 社会保険料支払いを考慮に入れない給与規則を採用している
■ 労力を惜しんで取り組んでいない
社会保険料最適化サービスは、上記のような理由から起こる社会保険料の過払いを、
社会保険料算定の仕組みと独自のノウハウを活用した最適化シミュレーション
及び最適化プランによって最適値に調整致します。
報酬手数料は初年度のみで、削減金額の50％になります。
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