人材確保めざす企業に賃上げの動き

SOME JAPANESE FIRMS OFFERING PAY RAISES BEYOND 5%

#a48_2024年11月8日:news 2024/10/21

Some companies in Japan are promising pay increases higher than Rengo's goal.

日本にある一部の企業は約束しています、賃上げを、連合の目標よりも(さらに)高い。


They've announced their offers well ahead of the next spring negotiations in an attempt to retain current workers and attract new hires.

それら(一部の日本企業)は発表しました、それらの提示額を、来春の交渉(春闘)のずっと前に、現在の従業員たちをつなぎ止めようと試みて、そして新入社員たちを引きつけようと(試みて)。


Nojima runs a home-appliance retail chain.

ノジマは経営しています、家電の小売チェーンを。


It plans to raise its base wages in January for the third year in a row for its workforce of around 3,000.

それは引き上げようと計画しています、それの基本給を1月に、3年連続で、それの従業員のために、およそ3000人の。


Employees at stores and call centers can expect an additional monthly allowance of up to 25,000 yen, or about 167 dollars, starting in April.

店舗とコールセンターの従業員たちは期待できます、追加的な毎月の手当を、2万5000円つまりおよそ167ドルまでの、4月に始まって。


That works out to a total raise of around 7 percent.

それを計算すると、合計でおよそ7パーセントの賃上げとなります。


Suntory Holdings has announced a hike of similar scale for next spring.

サントリーホールディングスは発表しました、同じような規模の引き上げを、来春における。


It would be the third year in a row for the beverage maker to give raises.

(それは)3年連続になるでしょう、その飲料メーカーが賃上げするのは。


Attention is focused on whether other major firms will follow suit.

注目が集まっています、ほかの大企業が追随するかどうかに。


The trend may also spread to small and medium-sized firms, where pay raises have tended to be relatively small.

その動向はまた広がるかもしれません、中小企業にも、そこでは賃上げ(幅)が比較的小さい傾向にあります。